12 dấu hiệu một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty

12 dấu hiệu một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty

Bài đăng ngày 07/08/2019
By Thúy Hằng

Nhân viên và người quản lý được hiểu đơn thuần là mối quan hệ giữa kẻ bán người mua - người bán lao động và người mua lao động. Cuộc thương lượng ấy cần “đẹp lòng” cả hai bên, hai bên đều phải cảm thấy “win”. Do vậy, nếu trong một tổ chức, nhân viên không có thái độ hợp tác, phát triển để tạo mối quan hệ tốt đẹp ấy thì không có lý do  gì nhà quản lý giữ họ lại. Dưới đây là 12 dấu hiệu một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty, các nhà quản lý nhân sự cần lưu ý. 

1. Hay phàn nàn
 

Những nhân viên không làm được việc là người hay phàn nàn, họ luôn cảm thấy không đủ đối với tất cả mọi vấn đề.

2. Luôn đưa ra lời bào chữa
 

Những nhân viên tồi tệ không chịu trách nhiệm cho những hành động mình gây ra. Thậm chí cố tình đưa ra những lời bào chữa cho vấn đề này.

3. Thiếu sự nhiệt tình
 

Khi một công việc hoặc dự án mới bắt đầu khởi động, những nhân viên này thường tỏ ra không hào hứng.

4. Không giúp đỡ người khác
 

Những nhân viên này luôn nói “Đó không phải việc của tôi” và không bao giờ sẵn sàng đi trước và là người tiên phong.

5. Hay “ngồi lê đôi mách”
 

Việc buôn dưa quá nhiều phá hủy động lực và ý chí tinh thần của toàn đội. Nó tạo ra những nhóm nhân viên có tư tưởng đi ngược lại tinh thần của công ty.

6. Hay nói dối
 

Một nhân viên hay nói dối và truyền bá những câu chuyện không đúng sự thật vô cùng nguy hiểm cho tổ chức.

7. Tự cho rằng mình biết tất cả
 

Những nhân viên tồi tệ luôn hành động và đưa ra những lời nói như thể họ hiểu biết về tất cả mọi thứ.

8. Cô lập
 

Những nhân viên này thích làm việc một mình

9. Thiếu tinh thần trách nhiệm
 

Những nhân viên này thường không hoàn thành công việc đúng hạn, chậm trễ và không giữ lời hứa.

10. Không có óc sáng kiến
 

Những nhân viên giỏi luôn đưa ra những sáng kiến mới lạ, ngược lại, những người thiếu tài năng sẽ chỉ đứng nhìn và nói về những vấn để cần làm tiếp theo.

11. Không đưa ra các câu hỏi
 

Họ ngại đưa ra câu hỏi và tìm hiểu về vấn đề mới.

12. Không phát triển
 

Họ không chịu đầu tư công sức để phát triển chính bản thân trở thành một người tốt hơn.

* Nguồn nội dung theo CafeBiz

  • KH Mô Hình Huấn Luyện NV - Ms Thủy
  • Từ chiến lược tới thực thi

Bình luận bài viết

CẢM NHẬN HỌC VIÊN

  • Cảm nhận học viên
  • Cảm nhận học viên
  • Cảm nhận học viên
  • Cảm nhận học viên
  • Cảm nhận học viên
  • Cảm nhận học viên